08.11.2024 作者：Celestina Olukoga,Senior Manager 、 Current Global 伦敦

我们如何以真实的方式开展 DEI 活动--以及您也可以这样做。

什么是 DEI？

多年来，多元化、公平与包容（DEI）已成为大多数组织结构的重要组成部分。各公司已承诺支持针对种族/民族社区的系统性不公正现象，确保多样性和包容性成为从招聘到内部和外部沟通等业务实践的核心。

说到 DEI（或者在我看来，就叫包容）这个话题，它是我个人生活和事业的重要组成部分，随着时间的推移，我发现自己参与了越来越多围绕这个话题的对话。

首先，重要的是要了解 DEI 的含义及其对开展能引起重要受众共鸣的传播活动的影响，以及对为员工创造一个安全、包容的工作环境的影响。

也许是回归基本，但当我们谈论 DEI 时，我们指的是什么？

多样性:承认、尊重和重视具有不同背景和观点的个人之间的差异，包括那些传统上代表 性不足的人（具体来说是边缘化群体）。

股权:平等：机会均等，待遇公平、公正、不偏不倚。

归纳:提供一个环境，让每个人无论其背景或身份如何，都能感受到被欢迎、被接受、被尊重，并享有平等的机会。

这对我的角色意味着什么？

Weber Shandwick Collective（该组织 Current Global 旗下）两年前在英国成立了包容性委员会，我也是该委员会的成员之一。委员会的长期目标是成为业内最具包容性的广告公司集团，在各个层面提高员工的多样性，塑造公平文化。我隶属于种族与宗教小组，利用我的热情和专业知识，为鼓励包容和参与的计划项目提供支持。例如，在 10 月份，我们庆祝了黑人历史月，并与 IPG 的 FUBU（For Us By Us）委员会（黑人员工社区）合作，围绕今年的主题 "重拾叙事 "举办了一次内部对话。

这对品牌意味着什么？

• 内部团队多样化--多样化的团队能带来多样化的想法，品牌应确保其传播团队包括来自不同背景的人员。多元化的视角能使活动更丰富、更有影响力，并与消费者产生真正的联系。
• 研究目标受众 --了解目标受众的动机有助于品牌创建有意义的关键信息，引起共鸣。
• 多元化的表现形式--品牌可以通过在形象、广告、活动和社交内容中融入多元化的表现形式，更好地确保包容性。
• 与不同的创作者合作 --与来自不同背景的内容创作者和有影响力的人合作，让受众感觉自己被看见了。记住，代表性很重要。
• 使用包容性语言 - 避免在口头和书面交流中使用陈规定型观念和表现出无意识的偏见，并始终致力于使用包容性术语。
• 文化能力培训--通过在团队中寻找资源和人员，对团队进行文化能力教育，帮助他们更好地理解不同的文化、信仰和价值观，这些都是日常生活的一部分，对目标受众非常重要。这有助于让包容的心态成为常态，让文化的细微差别从一开始就深深扎根于品牌形象的各个方面。
• 文化时刻-- 规划关键的日历日期，包括全年标志着发展信息倡议里程碑的文化和教育时刻，以及内部和外部行动计划（如电子邮件沟通、社交媒体内容、外部专家网络研讨会等）。
• 编辑内容 --聚焦员工的故事和观点，突出个人 DEI 工作的重要性和相关性。这些内容可以放在公司网站、博客或 LinkedIn 等社交网站上，这样有可能获得受众的青睐。

Current Global 和 DEI。

Current Global 作为一家 "以人为本 "的传播机构，我们将包容性放在所有对外传播工作的首位，并以此为荣。事实上，我们将 IDEA（包容性、多样性、平等性和无障碍性）视为至关重要的任务。我们的工作旨在为当前真正需要它的世界带来有意义的联系，我们已经成功地开展了以下获奖活动 Adidas 跑道 321 和 被禁Book 俱乐部.

是的，有证据表明，多元化和包容性推动了增长和可持续业务的发展，而且，说实话，这样做也是正确的，可以确保我们为所有人提供一个不分种族和背景一视同仁的场所。

您在寻找如何让下一次活动更具包容性的建议吗？请联系我们 hello@currentglobal.com.