28.06.2022 作者：Virginia Devlin ，联席首席执行官

DEI 最新进展： Current Global 北美。

2020 年的事件要求我们在以下方面进一步优先考虑我们的多样性、公平性和包容性承诺 Current Global.作为充满激情的沟通者和问题解决者，我们深知我们有责任创建一个包容性的工作场所，利用我们的才能积极改变文化。

我们的客户承诺以影响现实生活中的行为为中心--在当下。我们相信，没有什么时刻比我们所处的时刻更重要。在过去的一年里，我们继续优先考虑多元化的招聘，加强我们的 DEI 咨询服务，并营造一个有归属感的环境--支持员工并提供一个安全的空间来公开讨论重要事项和社会的关键时刻。

我们的位置

我们正在通过可衡量的战略、政策制定、包容性倡议、专业发展以及赞助和招聘多元化人才，打造一支更能反映我们世界的团队。

作为《世界人权宣言》的早期签署国 多元化行动联盟 我们承诺对本机构的多样性、公平性和包容性文化产生影响，并同意公开分享本机构中黑人、土著人和有色人种（BIPOC）人才的数量。以下是我们 2020 年和 2021 年的数字：

时间段	员工总数	BIPOC 员工总数	BIPOC 占员工总数的百分比
截至 2020 年 12 月 31 日	86	21	24%
截至 2021 年 12 月 31 日	105	28	27%

我们 邀请并接受重要的对话，尤其是在对话 困难重重的时候。讨论种族、种族主义、系统性不平等和不同生活经历的复杂性并不总是令人舒服的。然而，成长往往来自于不舒服的环境。作为一个机构，我们愿意在不舒服的环境中成长。

我们通过工作推动变革 ，就如何真实、负责、有意义地解决和支持这些关键问题向客户提供内部和外部建议。从驾驭 COVID-19 到提升对 HBCUs 的承诺，到 庆祝黑人文化在 2021 年，我们将加强我们的突破性创新和屡获殊荣。2021 年，我们加强了我们开创性的、屡获殊荣的 Accessible by Design 倡议，以确保我们的工作对残疾人无障碍。现在，我们的团队开发了一个首创的培训，我们希望它能鼓励其他传播专业人士做出同样的承诺。我们已与女性商数（The Female Quotient）、Disability:IN、美国公共关系协会（Public Relations Society of America）、公共关系与传播协会（Public Relations and Communications Association）、公关理事会（PR Council）等组织分享了我们的 DEI 最佳实践。

我们支持致力于影响社会变革的非政府组织， 特别是那些致力于解决种族不平等和不公正问题的组织。我们平均每年向各种组织捐赠超过 25 万美元的代理费。我们的无偿工作包括 芝加哥公共图书馆, 玛丽格罗夫保护区, 我也是, 瑞安-班克斯学院和 小处着手，大处着眼.

我们的方向

我们深知，在工作场所优先考虑可持续发展教育永远不会是一场通向终点的短跑，但我们致力于不断成长和创造机会的持续征程。2022 年，我们将

• 继续招聘。
• 与哈佛商学院合作，帮助培养未来的传播专业人才。
• 为所有员工营造一种归属感文化。
• 在行业内外倡导无障碍通信。
• 为客户提供具有当下性、影响力和真实性的战略性 DEI 咨询。
• 为影响社会变革的非营利组织贡献我们的时间和才智。