20.11.2024
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我们如何以真实的方式开展 DEI 活动--以及您也可以这样做。
四年前，许多企业承诺解决针对边缘化群体的系统性不公正问题。如今，这些承诺正在经受考验，因为预算被削减，30 多个州的反 DEI（多元化、公平与包容）立法正在兴起。 对于多元化、平等与包容（DEI）行业来说，这是一个充满挑战的时期，多元化、平等与包容（DEI）专业人士面临着阻力、风险规避和精疲力竭。
本月初，我参加了在加州拉霍亚举行的第二届 BRIDGE 年度会议。 BRIDGE 代表归属感、代表性、包容、多样性、成长和公平 .这是一个旨在使包容成为标准商业惯例的组织。今年的会议议程汇集了 DEI 专业人士、首席执行官、首席营销官和其他企业/商业领袖，共同探讨当前的 DEI 环境。作为体验的一部分，我们还参加了文化熏陶活动，建立了网络，并分享了行业最佳实践，以促进 DEI 的发展。
务虚会结束时，马丁-路德-金博士的顾问和演讲稿撰写人、民权活动家和作家克拉伦斯-B-琼斯博士进行了特别对话。
以下是会议的一些重要见解。
包容有利于企业。
包容性对于工作场所文化、品牌活动、传播战略和消费者参与计划至关重要。多样性和包容性是相互交织的。包容性正在成为多元化发展指数的新指标，其重点是从排斥性做法转向包容性做法。这是一项团队工作，需要每个人都参与其中。在题为 "变革是如何发生的？在题为 "变革是如何发生的：营销、业务与 DEI 实践之间的交集 "的小组讨论中，小组成员谈到了团队合作以及 CDO 和 CMO 必须如何通力合作。来自 Discover 的代表分享了他们的 DEI 和营销如何确保其创意战略、规划和洞察力的各个方面都能代表所有客户。"Discover 首席营销官高级副总裁詹妮弗-穆里略（Jennifer Murillo）说："如果你真的想成为一个适合所有人的品牌，你就必须通过多重筛选。
差异使我们独一无二，而非缺陷。
除小组讨论外，还举行了名为 "桥梁故事 "的会议。身患唐氏综合症的演员、主持人、模特和倡导者麦迪逊-特芙琳（Madison Tevlin）分享了她的心路历程。 特芙琳曾多次被告知她 "不行"，她的残疾会阻碍她的发展。但在她极具震撼力的演讲中，她提出了很多理由来说明这根本不是事实，并强调了有意识地与代表人数不足的群体建立联系并看到他们的重要性。Tevlin 提醒我们要以 360 度的视角来看待真实的人，不要让我们的差异将我们分开。这正是 DEI 的精髓所在。特芙琳还说，她喜欢别人低估她，因为她非常享受打破别人对她的期望的过程。她让整个会场充满活力，我很感谢那天能接收到她的能量。在特芙琳参与的多个项目中，她分享了最近为全球唐氏综合症基金会（Global Down Syndrome Foundation）举办的世界唐氏综合症日活动 "#AssumeThatICan"。特芙琳主演的这则病毒式广告不仅打破了人们的假设，还彰显了对残疾人的包容。请花点时间观看、 链接在此.
变革不会没有挑战和阻力。
作为传播专业人士，我们正准备迎接另一个变革时期，而这一变革将遭遇阻力。我们需要指导我们的客户和利益相关者如何恰当地处理社会问题。在经历了全球大流行病和对历史性系统不公正的抗议之后，我们需要改变心态。大选年即将来临，全球战争、对妇女和 LGBTQ+ 权利的攻击，以及全国范围内对 DEI 计划的资助--所有这些都是新闻周期的主要内容。去年，大学招生中的平权法案被废除，最近，美国众议院多元化与包容办公室也被解散，这都加剧了人们对未来教育发展计划的担忧。第117届和第118届国会众议院前首席多元化官 Sesha Joi Moon 博士和纽约大学首席大法官厄尔-沃伦（Earl Warren）宪法学教授 Kenji Yoshino 讨论了在当前形势下的未来发展。两人都谈到了在这一时期继续开展教育、讨论和行动的必要性，同时强调了团结一致创造解决方案的重要性，这将有助于在逆境中促进变革。
继续前进
会议结束时，马丁-路德-金博士的顾问和演讲稿撰写人、民权活动家和作家克拉伦斯-B-琼斯博士进行了对话。 他鼓励我们不畏挑战和挫折，坚持到底。聆听像琼斯博士这样杰出的故事讲述者的讲述，有助于验证我推进可持续发展教育的目标和热情。未来的道路将是艰难的，但这次会议帮助我与其他同样在为全纳和公平而战的专业人士建立了联系。齐心协力，我们一定会取得胜利，并继续为更大的利益发出自己的声音。
